对于女性求职，深圳又有新领导！

近期，广东深圳市总工会发布办事法律监督领导函，提醒用东谈主单元爱戴女员工正当权益和特殊权益。

其中《领导函》建议，要照章保障女员工对等办事权。用东谈主单元在招聘、拜托进程中，不得收尾男性优先或拒却拜托女性，不得筹议女性求职者的婚育情况，不得将妊娠测试当作入职体检神态。用东谈主单元应保障女员工在晋职、晋级、评聘专科时间职称和职务等方面享有与男性对等的权力，不得因性别原因边界女员工的行状发展。

照章保障女员工生养权益。用东谈主单元不得因女员工授室、孕珠、生养、哺乳等情形，缩短其工资、革职女员工或单方排除办事协议。用东谈主单元应当照章插足包括生养保障在内的医疗保障，保障女员工享受产假好像经餬口育手术放假时刻，按照章程享受员工生养保障待遇，包括生养医疗用度、生养津贴和一次性养分提拔。

此外，《领导函》标明要加强女员工办事保护与健康看护。用东谈主单元应当加强女员工的特殊办事保护，对女员工进行办事安全卫生常识培训。通过竖立妊妇休息室、哺乳室等关节，改善女员工办事安全卫生条件。依期组织女员工进行妇科疾病、乳腺疾病查验以及女员工特殊需要的其他健康查验。用东谈主单元应当退缩和制止对女员工的性搅扰，辞谢抗拒妇女意愿，以谈话、笔墨、图像、肢体行为等花样对其履行性搅扰。

事实上，不啻深圳，多地工会等办事权益保障部门皆发布了办事法律监督领导函，要求保障女员工正当办事权益。

湖南省总工会：

提醒用东谈主单元爱戴女员工正当权益和特殊权益。其中，除个东谈主基本信息外，不得进一步筹议好像造访女性求职者的婚育情况。

青海省总工会：

全省用东谈主单元要严格降服男女对等原则，除个东谈主基本信息外，不得进一步筹议好像造访女性求职者的婚育情况。

内蒙古自治区工会：

用工单元要照章招用办事者，不合办事者民族、性别以及恋爱、授室、生养等方面进行办事边界。

福建省总工会：

要将磋商对等办事、行状发展、薪酬待遇、生养保护、匡助员工均衡责任和家庭遭殃、退缩和制止责任场面性搅扰等实践纳入集体协议和女员工专项集体协议条件。

智联招聘发布的《2025中国女性职场近况造访敷陈》中提到，在求职进程中，62.5%的女性示意曾被问及婚育情况，这一比例远高于男性（18.5%）。

据广东省高档东谈主民法院，许多女性在口试时皆被问过心事问题，以致因为“已婚未育”被拒之门外，这侵害了女员工的对等办事权，属于办事腻烦。根据法律章程，招聘不得边界性别，不得筹议婚育计划，男女同工同酬。

若有关联遭受，你不错这么作念：拒却回话无关问题，奏凯反问：“这和岗亭智力磋商吗？”保留招聘告白、聊天纪录等把柄，向办事监察部门投诉或肯求办事仲裁。

在法则实践中，已有女性因婚育问题遭受办事腻烦的判例。裁判宣布网信息闪现，自2021年起，多地均有女性因婚育问题将企业告上法庭。

整合：央视网、中国后生网、深圳工会体育游戏app平台