还有一个多月即是2025年了

公共耿耿于怀的

元旦放假安排也来了

来岁元旦1月1日（周三）

放假1天，不调休！

飞快来了解2025年

各个节沐日具体放假技艺

凭证2024年11月鼎新的《寰宇年节及缅思日放假意见》，自2025年1月1日起，整体公民放假的沐日增多2天，其中春节、管事节各增多1天。据此对放假调休原则作进一步优化完善，除个别寥落情形外，春节自农历除夜起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，管事节放假调休5天，元旦、晴明节、端午节、中秋节折柳放假调休或连休3天（如逢周三则只在当日放假），国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。

按照上述原则，现将2025年元旦、春节、晴明节、管事节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日历的具体安排奉告如下。

一、元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。

二、春节：1月28日（农历除夜、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。

三、晴明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。

四、管事节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。

五、端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。

六、国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。

淌若元旦假期加班

加班费你会算吗？

2025元旦加班工资

2025年1月1日属于法定休沐日，用东说念主单元安排管事者职责的，应支付不低于本东说念主日工资的300%的工资酬劳。

即：加班工资不低于本东说念主日工资×300%

依据《管事法》第四十四条：

有下列情形之一的，用东说念主单元应当按照下列轨范支付高于管事者普通职责技艺工资的工资酬劳：

（一）安排管事者蔓延职责技艺的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳；

（二）休息日安排管事者职责又不可安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳；

（三）法定休沐日安排管事者职责的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。

年放假没休完何如办？

换了职责新单元能享受昔日年放假吗？

职责太忙了

本年的年放假不错调到来岁统统休吗？

休年假有哪些条目？

员工延续职责满1年以上的，照章享受带薪年放假。

《员工带薪年放假条例》律例：安妥条目的员工按照累计职责年限照章享受5天（职责满1年不悦10年的）、10天（职责满10年不悦20年的）、15天（职责满20年的）不等的带薪年放假。

换职责后能否在新单元享受昔日年放假？

《员工带薪年放假条例》第二条律例：机关、团体、企业、奇迹单元、民办非企业单元、有雇工的个体工商户等单元的员工延续职责1年以上的，享受带薪年放假。

《国务院法制办对对于〈员工带薪年放假条例〉相干问题的呈报的复函》（礼貌秘政函〔2009〕5号）进一步对放假条目进行明确：《员工带薪年放假条例》第二条律例的“员工延续职责1年以上”，莫得纵脱必须是合并单元，因此，既包括员工在合并单元延续职责1年以上的情形，也包括员工在不同单元延续职责1年以上的情形。

年放假不错跨年休吗？

《员工带薪年放假条例》第五条律例：单元凭证分娩、职责的具体情况，并磋商员工本东说念主意愿，统筹安排员工年放假。

年放假在1个年度内不错聚首安排，也不错分段安排，一般不跨年度安排。单元因分娩、职责特色确有必要跨年度安排员工年放假的，不错跨1个年度安排。

单元确因职责需要不可安排员工休年放假的，经员工本东说念主高兴，不错不安排员工休年放假。对员工应休未休的年放假天数，单元应当按照该员工日工资收入的300%支付年放假工资酬劳。

你准备在哪跨年呢？

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